В работе рассмотрены национальные особенности управления персоналом. Дан подробный анализ теоретико-методологических, геоклиматических, социально-экономических и культурно-религиозных предпосылок формирования национальной модели управления персоналом. Показаны инструменты анализа и сравнения национальных моделей управления персоналом. На основе представленного инструментария анализируются особенности управления персоналом в Японии, США, странах Западной Европы. Вопросы, рассмотренные в монографии, могут представлять интерес для широкого круга читателей: студентов, обучающихся по направлению подготовки Управление персоналом; (уровень бакалавриата и магистратуры), аспирантов, преподавателей, исследователей и HR-специалистов коммерческих, некоммерческих и государственных организаций.